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Praktikant Projekt- und Performancemanagement (w/m)

Berlin
Vollzeit / Teilzeit
Vor einem Tag
Neu!
Deine Aufgaben:
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich für ein Praktikum von 4 bis 6 Monaten für die Konzernleitung am Standort Berlin.

• Mitwirkung bei der Gestaltung innovativer Steuerungsmodelle im Rahmen der Weiterentwicklung eines konzernweiten Performance Managements
• Konzeptionelles Erarbeiten von Tools für ein Performance Management durch Einführung innovativer Kennzahlensysteme und Werttreibermodelle
• Kennenlernen des DB-Konzerns, seiner übergreifenden Konzernprogramme und strategischen Projekte und Entwicklung eigener Business Cases
• Vor- und Nachbereitung von Terminen mit Geschäftsführungen, dem Konzernvorstand oder dem Aufsichtsrat
• Begleitung und Vorbereitung von Workshops, Terminen mit Projektleitern, Programmpaten und Vorständen
• Teilnahme an wöchentlichen Regelmeetings mit eigenen Präsentationsbeiträgen

Dein Profil:
* Fortgeschrittenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder ein vergleichbarer Studiengang
• Erste Erfahrungen in den Bereichen Finance & Controlling, Strategie- und Organisationsentwicklung oder Digitalisierung wünschenswert
• Verständnis für klassische und innovative Kennzahlen- und Steuerungssysteme in Unternehmen von Vorteil
• Sehr gute analytische Fähigkeiten, Affinität zu Zahlen und ein ausgeprägtes Interesse an konzeptioneller Arbeit
• Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere PowerPoint und Excel
• Motivation und Begeisterungsfähigkeit, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke

Wie es ist bei Deutsche Bahn AG zu arbeiten

Über Deutsche Bahn AG

Über 300.000 Mitarbeiter in 500 Berufsfeldern – davon über 10.000 Auszubildende, Dual Studierende und Trainees ­– tragen aktuell zum Erfolg der Deutschen Bahn bei. Darauf sind wir stolz!

Damit wir noch besser werden, haben wir uns ein klares Ziel gesetzt: Bis 2020 möchten wir zu den zehn Top-Arbeitgebern Deutschlands gehören. Hierzu wollen wir in den kommenden Jahren Tausende von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewinnen und ihnen eine langfristige berufliche Perspektive bei uns bieten. Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir wichtige Handlungsfelder identifiziert und arbeiten intensiv an ihnen:

  • Wir wollen nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern diese auch langfristig binden.
  • Wir gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur.
  • Wir leben Vielfalt und stellen Chancengleichheit sicher.
  • Wir engagieren uns aktiv für eine Gesellschaft, in der wir selbst leben möchten.

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