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Assistent Geschäftsführer - Digital Business (w/m)

Frankfurt am Main
Vollzeit / Teilzeit
Vor einem Tag
Neu!
Deine Aufgaben:
• Als Assistent (m/w) der Geschäftsführung im Bereich Digital Business bist Du ein wichtiger Teil des Teams, das die digitale und agile Transformation vorantreibt.
• Du organisierst und führst die Assistenzaufgaben für die Geschäftsführung durch.
• Du erstellst Präsentationen und Kommunikationsformate, protokollierst Ergebnisse und monitorst deren Umsetzung. Damit lieferst Du einen wichtigen Beitrag für die Sicherung der Nachhaltigkeit der Transformationsmaßnahmen.
• Inhaltlich arbeitest Du an Transformationsmaßnahmen mit, übernimmst selbständig Aufgabenpakete, Sonderthemen oder agierst als Teilprojektleiter.

Dein Profil:
• Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder gleichwertige Kenntnisse und Fertigkeiten bzw. vergleichbare langjährige Berufserfahrung.
• Du kennst Dich im Bereich Digital Business aus und verstehst die Zusammenhänge zwischen den einzelnen Einheiten.
• Du hast eine schnelle Auffassungsgabe und kannst komplexe Sachverhalte gut auf das Wesentliche reduzieren.
• Kommunikation ist eine Deiner Stärken und Du trittst sicher im Umgang mit dem Top-Management auf.
• In stressigen Situationen behältst Du einen kühlen Kopf.
• Du bringst Know-how und Erfahrung in Moderation mit und kennst Dich in agilen Methoden aus. Du hältst Dich up-to-date was Trends in Digitalisierung angeht.

Wie es ist bei Deutsche Bahn AG zu arbeiten

Über Deutsche Bahn AG

Über 300.000 Mitarbeiter in 500 Berufsfeldern – davon über 10.000 Auszubildende, Dual Studierende und Trainees ­– tragen aktuell zum Erfolg der Deutschen Bahn bei. Darauf sind wir stolz!

Damit wir noch besser werden, haben wir uns ein klares Ziel gesetzt: Bis 2020 möchten wir zu den zehn Top-Arbeitgebern Deutschlands gehören. Hierzu wollen wir in den kommenden Jahren Tausende von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewinnen und ihnen eine langfristige berufliche Perspektive bei uns bieten. Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir wichtige Handlungsfelder identifiziert und arbeiten intensiv an ihnen:

  • Wir wollen nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern diese auch langfristig binden.
  • Wir gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur.
  • Wir leben Vielfalt und stellen Chancengleichheit sicher.
  • Wir engagieren uns aktiv für eine Gesellschaft, in der wir selbst leben möchten.

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