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Projektmanager Supply Chain Prozesse (w/m)

Frankfurt am Main
Vollzeit / Teilzeit
Vor einem Tag
Neu!
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Projektmanager Supply Chain Prozesse (w/m) für das Geschäftsfeld DB Fahrzeuginstandhaltung am Standort Frankfurt/ Main.

Deine Aufgaben:

* Du verantwortest die Neu-Ausrichtung der IT-Abläufe und der IT für die Digitalisierung des Teilelogistikzentrums
• Du übernimmst die Erarbeitung der Digitalisierungsstrategie des Teilelogistikzentrums
• Du definierst die Anforderungen an übergreifende IT-Systeme und begleitest die Umsetzung
• Du verantwortest die Budgetplanung für die eigenen Datenverarbeitungsanwendungen des Teilelogistikzentrums
• Du erstellst Transformationspläne und veranlasst deren Umsetzung im Rahmen eines entsprechenden Projektportfoliomanagements
• Du wirkst bei der Analyse und dem Design von Geschäftsprozessen mit, um diese aus dem Blickwinkel der Automatisierung kontinuierlich zu optimieren

Dein Profil:

* Du hast einen (Fach-) Hochschulabschluss der Wirtschafts- bzw. (Wirtschafts-) Informatik oder durch langjährige Berufserfahrung erworbene vergleichbare Qualifikation.
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Supply Chain, Prozessverbesserung oder Lean Management.
• Du hast sehr gute Kenntnisse in der Materialwirtschaft.
• Idealerweise konntest du bereits Erfahrung im Projektmanagement sammeln und bringst Kenntnisse in SAP ISI oder SAP R3K mit.
• Zu Deinen Stärken gehören eine hohe Zahlenaffinität sowie eine konzeptionelle und analytische Arbeitsweise
• Du verfügst über ein souveränes Auftreten, eine ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie eine hohe Beratungskompetenz

Wie es ist bei Deutsche Bahn AG zu arbeiten

Über Deutsche Bahn AG

Über 300.000 Mitarbeiter in 500 Berufsfeldern – davon über 10.000 Auszubildende, Dual Studierende und Trainees ­– tragen aktuell zum Erfolg der Deutschen Bahn bei. Darauf sind wir stolz!

Damit wir noch besser werden, haben wir uns ein klares Ziel gesetzt: Bis 2020 möchten wir zu den zehn Top-Arbeitgebern Deutschlands gehören. Hierzu wollen wir in den kommenden Jahren Tausende von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewinnen und ihnen eine langfristige berufliche Perspektive bei uns bieten. Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir wichtige Handlungsfelder identifiziert und arbeiten intensiv an ihnen:

  • Wir wollen nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern diese auch langfristig binden.
  • Wir gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur.
  • Wir leben Vielfalt und stellen Chancengleichheit sicher.
  • Wir engagieren uns aktiv für eine Gesellschaft, in der wir selbst leben möchten.

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