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Projektleiter Change, Kommunikation und Befähigung (w/m)

Frankfurt am Main
Vollzeit / Teilzeit
Vor einem Tag
Neu!
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich für die DB Netz AG am Standort Frankfurt am Main.

Deine Aufgaben:

* Erarbeiten einheitlicher Informationen, Texte und/oder ganzer Publikationen für die Projektkommunikation Zukunft Bahn
• Schreiben und Redigieren von Berichten, Nachrichten, Porträts, o.ä. für alle Kommunikationskanäle (print, online, mobile)
• Erarbeitung eines Change Konzeptes, übergreifend für das Projekt und einzelner Teilprojekte
• Steuern von Agenturen sowie Koordination der Freigabeprozesse durch Fachbereiche und Interessenvertretung
• Sicherstellen einer einheitlichen internen Kommunikation rund um das Programm GPEX
• Beratung und Begleitung von Fachbereichen, Führungskräften und Mitarbeitern in Fragen der internen Kommunikation/Projektkommunikation/Change und Befähigung
• Entwicklung, Konzeption und Umsetzung neuer Change- und Kommunikationsstrategien
• Regelmäßige Abstimmung zu den Themen in Zusammenarbeit mit der Konzernkommunikation

Dein Profil:
* Abgeschlossenes Studium (Master) und mehrjährige Erfahrungen als Pressesprecher
* Überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft und Flexibilität
* Selbständigkeit und hohe Belastbarkeit auch in Stresssituationen
* Ausgeprägte Teamfähigkeit
* Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen
* Sehr gute englische Sprachkenntnisse
* Sehr gute PC-Kenntnisse (MS Office, Power Point)

Wie es ist bei Deutsche Bahn AG zu arbeiten

Über Deutsche Bahn AG

Über 300.000 Mitarbeiter in 500 Berufsfeldern – davon über 10.000 Auszubildende, Dual Studierende und Trainees ­– tragen aktuell zum Erfolg der Deutschen Bahn bei. Darauf sind wir stolz!

Damit wir noch besser werden, haben wir uns ein klares Ziel gesetzt: Bis 2020 möchten wir zu den zehn Top-Arbeitgebern Deutschlands gehören. Hierzu wollen wir in den kommenden Jahren Tausende von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewinnen und ihnen eine langfristige berufliche Perspektive bei uns bieten. Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir wichtige Handlungsfelder identifiziert und arbeiten intensiv an ihnen:

  • Wir wollen nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern diese auch langfristig binden.
  • Wir gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur.
  • Wir leben Vielfalt und stellen Chancengleichheit sicher.
  • Wir engagieren uns aktiv für eine Gesellschaft, in der wir selbst leben möchten.

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